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央行將啟動通用型CBDC試驗

央行總裁楊金龍15日將赴立法院財委會進行務報告的書面報告中，強調進入數位時代，技術創新重塑支付服務型態，央行的角色與時俱進，目前已完成批發型CBDC（央行數位貨幣）的技術研究，下階段將進行通用型CBDC的試驗。楊金龍表示，支付服務不再只由銀行等傳統金融機構提供，非銀行支付機構的加入，及支付科技的創新與貨幣型態可能的改變等，均使支付市場的發展更為多元、競爭。越來越錯綜複雜的市場分工與組成結構中，最終要能形成安全、效率的支付生態體系，並且營造出適合創新的環境，維持市場競爭的效率，央行扮演的角色與提供的貨幣信任基礎，將是其中的關鍵。楊金龍指出，貨幣的外在形式雖改變，但均以央行提供的信任為基礎，支付系統通常採雙層式的架構設計，由央行及銀行與非銀行中介機構（簡稱中介機構）共同合作，央行提供最安全的系統（RTGS系統）與受信任的支付工具（現金），用於清算批發與零售交易，中介機構則提供各式零售電子支付工具，讓大眾使用於各種支付場景。央行順應數位科技帶來的契機進行創新，近期國際間興起研究的央行數位貨幣（CBDC），如經研究試驗可行，可望作為未來數位支付的新基礎。楊金龍認為，央行將進行通用型CBDC試驗計畫，為推動CBDC研究計畫，央行2019年6月成立「CBDC研究計畫專案小組」，其下設有「CBDC工作小組」負責規劃與執行。透過與學術單位協作的方式，今年6月已完成「批發型CBDC可行性技術研究」，結果發現DLT雖具有多節點同步儲存資料的優點，但交易速度處理效能不佳，仍無法滿足目前電子支付系統的需求。如欲兼顧交易隱私保護，更會影響DLT的處理效能。瞭解DLT的潛力及問題後，央行將進行下階段「通用型CBDC試驗計畫」。楊金龍說，未來在設計上以中心化系統為基礎、部分功能結合DLT的規畫，可能是較符合通用型CBDC需求的技術研究與發展方向。這個計畫預計於2020年9月底啟動，期程預定2年，並將視試驗情形及國際發展趨勢，滾動式檢討期程的調整。(工商 )

業者用「漂白水」泡雞？農委會駁不實報導影響產業

針對今（13）日有媒體「漂白水泡雞」等報導，農委會晚間召開臨時記者會，表示不實訊息會傷害產業，也指出為避免受到畜禽體表及腸道中微生物污染，多數屠宰場會使用含氯消毒劑於冷水槽以維持低污染，這在國際上已行之有年。農委會副主委黃金城表示，今日某媒體報導屠宰場用漂白水浸泡屠體雞隻一事，強調不實報導容易導致消費者誤解、造成產業的衝擊外，更擔憂造成雞肉價格可能崩盤，因此有必要說清楚。黃金城指出，屠宰作業流程中禽體與腸道中常有沙門氏桿菌、彎曲菌及李斯特菌等，有造成生鮮肉品保鮮期限縮短及影響食肉安全的疑慮，因此多數屠宰場會使用含氯消毒劑於冷水槽，作為屠宰作業流程維持低污染程度之重要手段。黃金城舉例，美國、日本、加拿大等國皆允許屠宰場常規使用含氯消毒劑於屠體清洗步驟，我國防檢局也參照美國農業部食品安全檢查署使用規範，建議我國屠宰場於屠體冷卻作業中使用含20-50ppm之含氯消毒劑浸泡屠體，並於浸泡過後再次以清水充分沖洗後始得運出屠宰場，這是國際的共同做法。 他說，全國114所家禽屠宰場將依照衛福部「食品用洗潔劑衛生標準」氯濃度50ppm之規範進行檢驗，然而各國允許使用濃度不一，我國與美國為50ppm，日本、澳洲則為200ppm。另外根據實驗結果證實，無論屠體是浸泡在50ppm還是200ppm，1小時內都可有效揮發，檢測結果也低於1ppm，皆符合「自來水水質標準」及「飲用水水質標準」的規定。黃金城補充，2017年已完成生魚片及截切蔬菜的餘氯安全容許量訂定，會盡快完成雞隻屠體試驗，並請衛福部訂定安全容許量，至於是否真的需要使用含氯消毒劑？黃金城表示清晨屠宰到中午這段時間可能會有變質或細菌滋生機率，建議還是使用為佳。

上櫃俏秘書遭老總性騷擾看精神科 法官認定職業災害

一名女子在新北市某上櫃科技公司擔任總經理秘書，卻遭到總經理性騷擾，她指控公司不但未妥善處理，還將她非法解雇。該公司強調是因業務緊縮虧損，因此裁員，但新北地院調查後仍認定是違法解雇，且女秘書因遭到性騷擾而罹患重度憂鬱症，屬於「職業災害」，判該科技公司須賠償女秘書10萬餘元；另於明年5月至對方復職為止，每月須支付5萬餘元。全案可上訴。判決書指出，女秘書指控，她在2008年到2012年間任職總經理秘書，卻遭總經理多次性騷擾，向公司反映後，雖有調整職務，但仍持續遭到騷擾。甚至2014年又被公司調回原職務。因為公司未能立即有效處理，導致女秘書在內部調查結果出爐前，被迫使用特休、病假和事假等理由避開與總經理接觸機會，甚至自辦留職停薪，最後公司用降調方式分開2人。而她遭降為產品推廣主任，去年11月公司又以業務緊縮虧損為由裁撤該部門，令她在當月底離職。但公司108年度營運正常，營業收入持續成長，甚至還招募新員工，顯是非法解雇。該公司則辯稱，接獲性騷擾通報後，已立即做出妥適處理，大量減少2人接觸機會，並非沒有作為。此外，公司近5年受大環境景氣影響，確實呈現虧損狀態，且虧損金額高達3億3千萬元，人力精簡依法有據。不過新北地院調查認為，該名女秘書因為被性騷擾，開始出現失眠、焦慮、易怒、情緒不穩等症狀，自2009年起接受精神科門診治療長達8、9年，認定女秘書確實因性騷擾而遭受職業傷害。法院認為，女秘書既然因性騷擾衍生的職業傷害而接受治療，且治療還沒結束，按勞基法規定，公司不得終止僱傭契約，所以認定公司解雇行為違法，雙方雇傭關係仍存在。新北地院判決，該科技公司須賠償女秘書10萬7千餘元；另於明年5月至對方復職為止，每月須支付5萬3千餘元，且自女秘書去年離職日起到復職為止，每月需向原告的退休專戶提撥3千3百餘元。全案可上訴。★精神不是病，請勿自行停藥，中時新聞網關心您！衛福部24小時安心專線：0800-788-995 (中時新聞網)